Z nami możesz zbadać potencjał najcenniejszych zasobów Twojej firmy, planować świadomy HR oraz rozwijać firmę w oparciu o zespół lojalnych ekspertów, którymi są Twoi zadowoleni pracownicy.
Firmę czekają zmiany? Zwiększa się zatrudnienie? Niepokoi Cię rotacja pracowników? A może firma traci najlepszych specjalistów? Powody mogą być różne – rozwiązanie jest jedno, badania i analizy z obszaru HR.
Badanie pracowników to typowe narzędzie stosowane przez firmy, żeby efektywnie zarządzać kadrą i na bieżąco reagować na zmiany. Jest ono najczęściej punktem wyjścia do dalszych działań HR’owych, na przykład: map kompetencji, ocen pracowniczych, systemów motywacyjnych, ścieżek kariery.
Do czego wykorzystasz wnioski z badań pracowników?
- do realizacji działań HR spójnych ze strategią i celami firmy
- do opracowania skutecznych systemów motywacyjnych
- do stworzenia matryc kompetencji posiadanych i potrzebnych do pozyskania w ramach celów firmy
- do opracowania systemów oceny pracowników w oparciu o jasne cele i oczekiwania
- do określenia strategii Employer Branding
- do uporządkowania struktury i zakresów obowiązków menedżerów i pracowników
- do opracowania ścieżek kariery uwzględniając specyfikę różnych działów i stanowisk w firmie
- do planowania potrzeb rekrutacyjnych
OnData to zrozumiałe opowieści o skomplikowanych danych. Dla nas najważniejszy jest cel badania, a metody są tylko narzędziami do jego realizacji. Nasz interdyscyplinarny zespół z praktycznym doświadczeniem dopasowuje proces badania do specyfiki każdej firmy.
Podstawowe etapy badania:
Ty decydujesz, My wspieramy.
Określ swoje potrzeby i umów się na rozmowę.
Jakie tematy są dla Ciebie ważne? W jakich obszarach HR planujesz działania?
- Wizerunek firmy w oczach pracowników
- Identyfikacja kadry z firmą
- Komunikacja wewnętrzna
- Otwartość na zmiany i elastyczność
- Relacje z przełożonymi
- Relacje ze współpracownikami
- Zaangażowanie i satysfakcja
- Rozwój, ścieżka kariery i system awansu
- Efektywność pracy i motywacja pracowników
- Systemy motywacyjne
- Lojalność
- Autonomia i samodzielność w pracy
- Innowacyjność i kreatywność
- Rotacja pracowników
- Diagnoza kompetencji
Kontakt
